La distance professionnelle

Existe-t-il une bonne distance professionnelle dans la relation soigné/soignant ? La distance professionnelle paraît nécessaire pour préserver l'intégrité physique et morale de chacun, celui qui est accompagné comme celui qui accompagne. La bonne distance n’a pas que pour vertu de protéger celui qui accompagne, elle est tout aussi bien le témoignage de l’institution à l’adresse de l’intégrité de la personne accueillie. Il se pourrait que cette bonne distance professionnelle demande des ajustements continuels que seul le travail réfléchi en équipe, peut apporter, ce sur quoi insistera cette formation.

PUBLIC : Tout professionnel travaillant en ESMS.
PREREQUIS : Accompagner des personnes en situation de handicap.

▶ Objectifs et compétences visées
A l’issue de la formation le stagiaire sera en capacité de :
■ Repérer la demande du résident à l’endroit du professionnel
■ Identifier ce qui caractérise la relation soigné/soignant
■ Adapter sa posture professionnelle en instaurant un cadre à la relation.

▶ Contenu

Les apports théoriques
Repérage avec les stagiaires de leur vécu en matière de distance professionnelle
ainsi que leurs attentes à l’endroit de la formation
Qu’est-ce que la distance professionnelle ?

• La neutralité axiologique de Max Weber
• L’identification à l’autre chez Mélanie Klein
• La distance suffisamment bonne selon Winnicott
• La demande de l’usager
• Ce qui différencie le besoin et la demande
• La demande de protection
• La demande d’amour et son rejet
• Mettre en place une clinique
• Etiologie, vie psychique, vie institutionnelle, transfert
• Repérer les éléments clefs de la clinique
• Le rôle du référent, de l’équipe et de la réunion d’équipe
• Instaurer un cadre, poser des limites et reconnaître les siennes
• L’analyse de la pratique ou comment se protéger des
  investissements transféro-contretransférentiels.

Le travail clinique
Vignettes abordant les thèmes travaillés lors de la première journée : aménager un cadre à la bonne distance, être là pour l’autre ne signifie pas être corvéable, existe-t-il une posture toxique ?, la demande invisible, le détail du discours, que faire de mes ressentis?, est- ce que j’en fais trop ou pas assez ?, parler avec les collègues de notre investissement à l’égard de ce résidant, quel sens donner aux débordements d’humeur ?, les témoignages d’amour, la bonne distance à installer avec la famille, l’agressivité latente, le rendez-vous manqué, le vieillissement de la personne handicapée et son impact sur la posture professionnelle, faire évoluer la distance professionnelle, le piège du « ne le répétez pas », le rôle symbolique du projet personnalisé dans son rapport au cadre, observer ensemble et adopter une posture commune, reconnaître mes limites…

La troisième journée est réservée à la rédaction en équipe d’un document à usage interne, il peut s’agir d’une charte de fonctionnement ou d’une analyse-reprise du projet personnalisé en fonction de la demande.

Référent handicap :
06 82 57 03 26