Les dispositifs institutionnels ou « comment faire tenir ensemble »

Chacun appartient à une même institution où places et fonctions sont désignées à l’avance. Cependant une hétérogénéité de niveaux s’entrecroise et interagit. Trois dimensions sont toujours en tension : l’équipe, la population accueillie et l’institution.

PUBLIC : Tout professionnel d'ESMS travaillant en équipe.
PREREQUIS : Accompagner des personnes en situation de handicap.

▶ Objectifs et compétences visées
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
■ Prendre de la distance par rapport à certains fonctionnements
■ Mesurer les effets des pathologies sur les fonctionnements institutionnels et d’équipe
■ Construire collectivement des dispositifs institutionnels.

▶ Contenu

• L’équipe
• Le travail en équipe et ses impératifs
• Un projet institutionnel fédérateur
• Statuts, rôles, fonctions, place de
  chacun dans l’équipe
• Complémentarité, recherche de
  cohérence
• La communication
• Lieux de parole, d’élaboration, de
  décision
• Recherche d’un sens commun
• Sortir des problématiques imaginaires
• Les éléments d’épuisement.
• La population accueillie
• Les effets des pathologies sur le
  fonctionnement des équipes
• Comment penser les symptômes
  institutionnels
• Les effets de contamination psychique,
  de dé- liaison, de perte de sens
• Les phénomènes archaïques, de
  régression, de violence.
• L’institution
  
• Articulation du collectif et du singulier
• La fonction tierce
• Les actes d’institutionnalisation
• La posture éthique
• « l’institution mentale »
• Le nouage des dimensions
  hétérogènes et multiples
• Les obligations légales. La Loi, les
  règles
• Instituer c’est nommer
• Lieux de fabrication du symbolique.
• Comment fabriquer du collectif en
  s’étayant sur ce trépied ?

Référent handicap :
06 82 57 03 26