Bientraitance : éthique de la quotidienneté

Comment faire de la bientraitance autre chose qu’une norme, une morale ? Elle renvoie à une posture qui met en jeu mon désir d’être là, dans une présence et une attention à l’autre qui fait de sa vulnérabilité une richesse, qui nécessite de restaurer toujours l’autre dans son altérité. Celui-ci me touche et me modifie dans une sublimation commune de notre finitude.

PUBLIC : Equipe pluridisciplinaire travaillant en ESMS, cadres compris.
PREREQUIS : Accompagner des personnes en situation de handicap.

▶ Objectifs et compétences visées
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
■ Disposer de références théoriques et institutionnelles sur la bientraitance et l’éthique
■ Analyser les conditions du respect de la personne accueillie
■ Repérer et anticiper les possibles manifestations de maltraitance
■ Mettre au travail une clinique collective pour penser en équipe le soin
■ Rédiger un document à usage interne sur la politique de la bientraitance

▶ Contenu

■ Etayage théorique

• Les notions de bientraitance et d’éthique chez Anne-Lise Stern, Ricoeur et Levinas
• La distance professionnelle chez Weber, Melanie Klein et Winnicott
• Les attendus de l’ANESM en matière de bientraitance et de respect des droits des résidents

■ Le respect de l’intégrité de la personne au quotidien

• Qu’est-ce qu’une personne, un sujet, un individu : la demande et l’analyse des besoins
• La privation ou la violation des droits de la personne accueillie
• L’accompagnement du résident et la place de la famille
• L’adaptation du rythme de vie au vieillissement des résidents
• Le respect de la sphère intime et l’espace collectif

■ Les points clef de la prévention de la maltraitance

• Ce qui est vécu comme maltraitant en s’appuyant sur les analyses de J. Rouzel
• Identification et repérage des signes de la maltraitance

■ Travailler ensemble

• Le référent, l’équipe, l’institution
• Le projet personnalisé et son animation
• L’action éducative : créer des hypothèses et les valider ensemble
• Mettre au travail nos ressentis (la réunion d’équipe, l’APP)
• Interroger son attitude avec un résident,

■ Soumettre la bientraitance à la clinique

• Gérer ensemble l’angoisse du désaide,
• la double demande contradictoire,
• que faire de mes ressentis,
• l’espace intime,
• que faire du refus de soin,
• les témoignages d’affection,
• apporter une réponse à la famille,
• aider le collègue en difficulté,
• le vieillissement de la personne handicapée,
• gérer le « ne le répétez pas »,
• élaborer une hypothèse en équipe, l’animation du projet personnalisé.

▶ Rédaction collective d’un document à usage interne sur la politique de la bientraitance en institution.

Référent handicap :
06 82 57 03 26