Bientraitance : Promouvoir la bientraitance
Comment faire de la bientraitance autre chose qu’une norme, une morale ? En institution,
nous sommes confrontés à de nombreuses injonctions paradoxales qui peuvent mettre en
difficulté les professionnelles et les personnes accompagnées. Il est primordial de penser
l’accompagnement et le soin afin de lutter contre la maltraitance ordinaire.
PUBLIC : Équipe pluridisciplinaire travaillant en ESMS. Présence d'un cadre conseillé.
PREREQUIS : Accompagner des personnes en situation de handicap.
▶ Objectifs et compétences visées
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
■ Repérer et anticiper les possibles manifestations de maltraitance
■ Mettre au travail une clinique collective pour penser en équipe le soin
■ S’approprier une dynamique de bientraitance pour une mise en pratique adaptée aux
personnes, à leurs situations, à leurs besoins et attentes.
■ Analyser les conditions du respect de la personne accueillie.
▶ Contenu
■ Le concept de bientraitance
- Un état d’esprit
- Le respect du droit à l’intimité du patient
- Le respect de la personne (de son autonomie, de ses capacités, croyances…)
- Le respect de la sphère intime et l’espace collectif
■ Être bientraitant au quotidien, individuellement et en équipe
- L’accompagnement du résident et la place de la famille
- Adapter sa communication en fonction du handicap de la personne
- La bientraitance un projet collectif (projet d’établissement, de soin, personnalisé…)
- L’adaptation du rythme de vie au vieillissement des résidents
- Mettre au travail nos ressentis (la réunion d’équipe, l’APP)
- Interroger son attitude avec un résident.
■ Comment être bientraitant face aux personnes désorientées
- Face aux troubles cognitifs (troubles de la mémoire, la désorientation temporospatiale…)
- Face aux troubles psycho comportementaux (violence et agressivité, dépression, anxiété, l’opposition…)
■ Le concept de Maltraitance
- Définition et données épidémiologiques
- Cadre législatif et réglementaire
- Les différentes formes de maltraitance
- Identification et repérage des signes de
la maltraitance - Les facteurs favorisant les situations
de maltraitance
■ L’usure professionnelle
- Le syndrome d’usure professionnelle
- La repérer
- Que faire quand elle est là ?
3 jours en INTRA
Dates : nous consulter
Référent handicap :
06 82 57 03 26
▶ Méthodes et évaluation
■ La formation sera didactique (apport de contenus théoriques), réflexive (travail en petits groupes sur des situations cliniques apportés par le formateur et les stagiaires) ■ Les outils : échanges cliniques, Powerpoint, travail en groupe, retour d’expérience, travail clinique, mise en situation.
■ Une évaluation selon les 4 niveaux
du modèle Kirkpatrick permettra de
mesurer l’efficacité de la formation.
En savoir plus sur l'évaluation des formations
▶ Intervenant
Psychologue Clinicien ou Responsable de service.
- Délais et modalités d'accès cliquez ici.
- Prix ■ 3 870 €, frais de déplacement en sus.
- Validation des compétences réalisée par questionnaire d'évaluation des acquis
- Délivrance d'un certificat de réalisation et d'une attestation de fin de formation
OPTION :
Possibilité de construire une formation-action usagers/ professionnels avec l’objectif de penser ensemble la bientraitance et de créer des outils communs institutionnels.
