La fonction de coordinateur

Cette place, à l’interface de l’équipe et de la hiérarchie, est une fonction qui articule une multiplicité d’actions dont celle d’ « animer » et de faire que la parole circule. Elle implique souvent un certain deuil d’une pratique professionnelle mais aussi de se sentir légitime et légitimé institutionnellement. Une réflexion sur sa posture et sur ses outils sont des garants dans l’exercice de la fonction.

PUBLIC : Tout professionnel d'ESMS travaillant en équipe.
PREREQUIS : Exercer la fonction de coordinateur.

▶ Objectifs et compétences visées
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
■ Se situer dans un dispositif et une organisation institutionnelle
■ Assumer une fonction d’interface institutionnelle
■ Animer une équipe.

▶ Contenu

UNE NOUVELLE FONCTION

• L’institution : approche de l’organisation
• Les différents dispositifs institutionnels
• Définition de la fonction
• Délégations, rôles et postures
• La fonction de coordination : ses enjeux et son positionnement
• La relation au cadre hiérarchique
• La relation à l’équipe
• La référence au projet institutionnel.

UNE FONCTION TRANSVERSALE

• Animer une réunion
• Informer et communiquer
• Mobiliser des compétences
• Coopérer avec les autres professionnels (pluridisciplinarité)
• Accompagner la mise en oeuvre des projets personnalisés
• Animer des projets d’équipe et favoriser une dynamique
• Construire du lien
• Etre à l’écoute des besoins de l’usager.

DEVELOPPER SES COMPETENCES

• Les écrits professionnels
• Repérage et analyse des situations
• Argumenter, donner du sens aux informations et aux actions
• Travailler dans le cadre juridique de la loi 2002
• Respect de la vie privée et de la confidentialité
• Se situer dans les situations conflictuelles.

Référent handicap :
06 82 57 03 26