Travailler en équipe
3 pôles organisent le travail d’équipe : un pôle groupal , source de dynamisme et de conflictualité ; un pôle institutionnel qui définit places et fonctions de chacun ; un pôle organisationnel qui structure la quotidienneté. Ces éléments en tension sont aussi sa richesse, à condition de pouvoir se dialectiser et intégrer des niveaux hétérogènes. L’équipe n’est jamais un objet neutre mais sa logique doit être toujours organisée autour de l’usager
PUBLIC : Tout professionnel travaillant en ESMS.
Pas de prérequis.
Perspectives d’évolution Cette formation doit permettre de créer une dynamique d’équipe. Il s’agit de passer d’une logique plutôt disciplinaire à une logique organisée autour du bénéficiaire et de son projet, pivot de la prise en charge et transversal à l’institution.
▶ Objectifs et compétences visées
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
■ Améliorer la communication entre différents professionnels
■ Appréhender les objectifs de travail de chacune des équipes
■ Identifier l’ensemble du dispositif institutionnel.
▶ Contenu
■ Définition de la tâche, du rôle et du statut
■ Travail sur les représentations de chacun dans le collectif
■ Lien et séparation
■ Définition de la fonction comme objet tiers
■ Principe de responsabilité, principe de division (privé et professionnel)
■ Principe de référence (le tiers institutionnel ; le projet ; l’équipe), principe généalogique (différenciation des places ; ma place sur l’échiquier institutionnel)
■ Rappel du processus général de la communication et de ses différents paramètres
■ Travail sur des outils d’information plus efficaces
■ Etude des espaces de liaison et identification de leurs objets de liaison
■ Repérage de situations de blocage et proposition de réponse
■ Les processus qui déterminent les relations collectives
■ Les liens intra et inter équipes
■ L’identification au groupe ou ‘l’esprit d’équipe »
■ La coopération
■ Parcourir et réfléchir à l’outillage permettant une cohérence d’équipe.
■ Définition de l’institution, le rapport à l’espace, au temps, à l’autre :
- Qu’est ce qui fait équipe ? Le cadre institutionnel, la fabrique du tiers
- Les outils du travail d’équipe, le fonctionnement des équipes
- La dynamique de projet, les opérateurs collectifs,
- Les organisateurs triadiques
- Transversalité des pratiques
3 jours en INTRA
Dates : nous consulter
Référent handicap :
06 82 57 03 26
▶ Méthodes et évaluation
■ Apports théoriques ■ Analyse de situations ■ Jeux de rôle. ■ Une évaluation selon les 4 niveaux du modèle Kirkpatrick permettra de mesurer l’efficacité de la formation.
En savoir plus sur l'évaluation des formations
▶ Intervenant
Psychologue clinicien OU responsable de service.
- Délais et modalités d'accès cliquez ici.
- Prix ■ 3 840 €, frais de déplacement en sus. 8 PARTICIPANTS MINIMUM
- Validation des compétences réalisée par questionnaire d'évaluation des acquis
- Délivrance d'un certificat de réalisation et d'une attestation de fin de formation