Formations pour le personnel
des secteurs médico-sociaux et de santé

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Éthique de la sanction

PUBLIC : Tout personnel en situation d’accompagnement.
PRÉREQUIS : Pas de prérequis.

Objectifs
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
■ distinguer la sanction de la punition
■ penser la sanction d’un point de vue éducative, dans un souci de bientraitance
■ construire des outils  et des  dispositifs adaptés au public accueilli.

Contenu

La fonction tierce

  • Sens de la limite
  • Fabriquer du lien.
  • Le respect de la loi, des règles
  • La place de chacun
  • La parole qui nous fabrique.
  • Autorité et ouverture au sens, les représentations symboliques.
  • Le vécu et le positionnement du professionne

La sanction

  • Définition, différencier punition et sanction,
  • Les différentes formes de sanction,
  • La sanction réparation, les formes contractuelles.
  • La sanction comme  processus d’inscription
  • Les conditions d’une sanction éducative
  • Sanction et mécanismes psychopathologiques

La sanction dans la pratique professionnelle

  • Qui est sanctionné ? L’acte ou la personne ?
  • Quel dire autour de la sanction ?
  • Les formes d’annulation de la sanction (double discours).
  • Qui pose la sanction ? Articulation institutionnelle.
  • Culpabilité et sanction
  • Mise en place de processus repéré institutionnellement
  • Sanction et bientraitance

Méthodes et évaluation
■ Recueil Des attentes, apports théoriques, échanges  des pratiques ■ Etudes de situations, exercices collectifs,  possibilité d’intégrer la rédaction d’un document à usage interne dans le cadre d’un module de type formation-action.
■ Une évaluation selon les niveaux 1-2 et 3 du modèle Kirkpatrick permettra de mesurer l’efficacité de la formation

Intervenant
■ Psychologue clinicien, praticien dans le champ du handicap et de la pathologie mentale

Modalités et Prix
Formation collective de 2 jours dans votre établissement ou service.
■ 2 400 € frais de déplacement en sus.

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