La fonction de coordinateur

PUBLIC ET PRÉREQUIS : Tout professionnel travaillant en équipe exerçant cette fonction ou devant l’exercer.

 


Objectifs

■ A l’issue de la formation le stagiaire sera en capacité : ■ De se situer dans un dispositif et une organisation institutionnelle ■ D’assumer une fonction d’interface institutionnelle ■ D’animer une équipe ■ De savoir communiquer.
Il aura acquis les compétences nécessaires à l’exercice d’une nouvelle fonction et saura travailler le passage entre la fonction professionnelle d’origine et la fonction de coordinateur.

Contenu

UNE NOUVELLE FONCTION - L’institution : approche de l’organisation ■ Les différents dispositifs institutionnels ■ Définition de la fonction ■ Délégations, rôles et postures ■ La fonction de coordination : ses enjeux et son positionnement ■ La relation au cadre hiérarchique ■ La relation à l’équipe ■ La référence au projet institutionnel. UNE FONCTION TRANSVERSALE ■ Animer une réunion ■ Informer et communiquer ■ Mobiliser des compétences ■ Coopérer avec les autres professionnels (pluridisciplinarité) ■ Accompagner la mise en oeuvre des projets personnalisés ■ Animer des projets d’équipe et favoriser une dynamique ■ Construire du lien ■ Etre à l’écoute des besoins de l’usager ■ DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES - Les écrits
professionnels ■ Repérage et analyse des situations ■ Argumenter, donner du sens aux informations et aux actions ■ Travailler dans le cadre juridique de la loi 2002 ■ Respect de la vie privée et de la confidentialité ■ Se situer dans les situations conflictuelles.

Méthodes

■ Apports théoriques ■ Mises en situation et jeux de rôle ■ Etudes de cas ; situations problèmes ■ Élaboration groupale ■ Référentiel métier

INTERVENANT : Psychologue clinicien, praticien dans le champ du handicap et de la pathologie mentale, travail théorique et pratique sur l’institutionnel et le fonctionnement des groupes.

Durée et Prix : Formation collective de 2 jours dans votre établissement.
2 400 €, frais de déplacement en sus.

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