Burn out et prévention de l’usure professionnelle
L'épuisement professionnel est un défi majeur pour les professionnels du secteur médico-social et sanitaire. Face à des situations émotionnellement exigeantes et des environnements de travail complexes, comment trouver la juste distance pour éviter le burn-out tout en maintenant une relation d’aide efficace ? Cette formation vous offre les clés pour comprendre et prévenir le syndrome d’épuisement professionnel, analyser les dynamiques relationnelles et institutionnelles, et développer des outils pratiques pour préserver votre bien-être au travail.
A l'issue de la formation le stagiaire sera en capacité de :
- Analyser les situations personnelles afin de trouver une distance nécessaire,
- Repérer les phénomènes à l’œuvre dans la relation et le fonctionnement institutionnel, se ressourcer
Le syndrome d’épuisement professionnel ne relève pas d’une pathologie mais d’un contexte professionnel, trois axes le constituent :
- L’épuisement émotionnel
- La déshumanisation de la relation d’aide
- La diminution de l’épanouissement personnel
La construction d’outils faisant tiers afin de ne pas être impliqué de tout son être, pour permette une distanciation référée à l’institution mais aussi à la personne accueillie.
Les représentations :
- Affects, émotions, ressentis mobilisés chez le professionnel
- Les processus de projection mis en jeu
- Les différents niveaux de vécu
- Implication et distanciation
- L’impact des pathologies accueillies
La fonction, la place du professionnel :
- Distinguer rôle, fonction, statut
- Le rapport à la tâche à effectuer
Définition de la fonction
- L’institution
- Les différents espaces de paroles
- Articulation et séparation
- Clivage et fusion
- « L’institution mentale » selon Hochmann
- Maternage et dispositif institutionnel
La parole
- Parler vraiment : parole pleine, parole vide
- Sa place, son élaboration
- Le travail d’équipe
Psychologue clinicien
- Apports théoriques
- Élaboration groupale
- Une évaluation selon les 4 niveaux du modèle KIRCKPATRICK permettra d’évaluer l’efficacité de la formation.
- Validation des compétences réalisée par un quiz de positionnement d'entrée/sortie
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Délais et modalités d’accès
1. Vos démarches :
Suite à votre contact téléphonique, mail ou par le biais de la fiche contact, une réponse vous sera faites sous 48 heures ; un contact direct avec un responsable de votre structure permettra une analyse précise de vos besoins et attentes. L'équipe d’ADFA-SYNERGIES se met à votre disposition pour accompagner la définition de votre projet ainsi que sa mise en place dans les meilleures conditions.
2. Après étude de vos besoins et en fonction du public à former, il est possible :
- d'ajuster nos contenus à des demandes spécifiques et réalités territoriales particulières,
- de concevoir des stages « sur-mesure »
- de mettre en place un parcours personnalisé matérialisant une progression pédagogique adaptée, tant dans l'articulation des modules que dans le rythme d'acquisition des compétences.
3. Nombre de participants par stage :
Afin d'assurer aux bénéficiaires une dynamique de groupe et des échanges profitables, chaque formation peut accueillir de 5 à 12 participants.
4. Lieu / Locaux
Vous déterminez le lieu le plus adapté permettant d’accueillir le groupe de salariés participant à l’action de formation ; le lieu doit permettre le déroulement du stage sans interférence avec le fonctionnement habituel de l’institution et remplir les conditions d'accessibilité, de sécurité et d'exigences sanitaires telles que prévues sur la page Organisation du stage.
5. Délais de mise en œuvre
L’action de formation peut être planifiée 6 semaines au plus tôt après acceptation de notre offre ; ce délai peut toutefois être réduit en fonction des contraintes et besoins de votre établissement.
6. Tarifs
Toute demande de stage INTRA donne lieu à l'émission d’un devis détaillé ainsi qu’une convention ; ces documents doivent faire l’objet d’un accord écrit valant commande. Le prix comprend l’ingénierie pédagogique, l'aide au positionnement des bénéficiaires, l'animation du stage, les frais de déplacement du formateur, les documents pédagogiques remis aux stagiaires, le traitement administratif et l'évaluation des compétences.
7. Facturation
Toute commande de formation emporte l'acceptation sans réserve des conditions générales de vente (ci-après), qui prévalent sur tout autre document émis par le commanditaire et notamment sur toutes conditions générales d'achat. La facturation intervient après chaque formation. ADFA-SYNERGIES n'étant pas soumis à la TVA, les tarifs s'entendent nets de taxe. Le paiement s'effectue à 30 jours suivant réception de la facture.
8. Prise en charge par votre OPCO
En cas de demande de prise en charge par un OPCO(opérateur de compétences), il vous appartient de le préciser à la commande et d'effectuer les démarches afin que l'accord de prise en charge puisse être adressé à ADFA-SYNERGIES avant le démarrage de la formation.
Les formations peuvent être adaptées aux personnes porteuses de handicap, pour cela le référent handicap est joignable au 06 82 57 03 26.
